Het is veel meer dan je denkt. Laat je inspireren.
Mooie inzichten als het gaat over echt samenwerken.
Kun jij de cultuur in je bedrijf beschrijven?
Grote plannen in kleine stapjes hakken, samen doen en ben vooral niet bang.
Meer doen door minder complexiteit.
Gewoon verwonderen!
Niemand is blij met verandering. En dan? Hoe ga ik dat communiceren?
Hoe dan? Hier de antwoorden.
De filosofie van een ijzersterke missie. Geen functieomschrijvingen meer nodig.
Meebewegen met groei?
De sleutel van dienend leiderschap, kwetsbaarheid, luisteren en samen. Creëer een win – win situatie.
De gouden cirkel. Why, How, What.
Durf er iets van te vinden en actie te ondernemen.
Mooi inzicht in hoe het nou eigenlijk vanuit alle eenvoud gaat.
Wat maakt dat jij het moeilijk vind om fouten te maken?
Bewustwording van tijd…..
Jaap Bressers. Impact, doorzettingsvermogen en kracht. Veel respect!
Doe het maar gewoon.
Met de juiste woorden maak je impact en creëer je beweging. Goed om over na te denken.
Succesvolle mensen omringen zich met succesvolle mensen.
Aangrijpend stuk uit deze film Pursuit Of Hapyness met veel wijsheid, reflectie en emotie. Zeer inspirerend en dit komt binnen.
De filosofie van werkgeluk in je leven.
Plannen maken is zinloos als je niet………
Wijsheid van een wijs man.
Een ultieme uitdaging om zelf te leren en te laten leren. Aangrijpend om te zien maar zeer leerzaam.
Laat maar op je in werken.
Passie, onbevangen en vreugde, zo mooi om te zien wat er samen allemaal te bereiken valt. Het gevoel van samen en energie met als gevolg impact!
360 graden monitoring op persoonlijke begeleiding? Dat kan. Kijk hier naar de optie.
Inspirerend filmpje over jouw toekomst.
Terug naar de essentie van….jezelf?
Heb jij “licence to kill” als leider / specialist?
Ben niet te snel.
Geweldig voorbeeld van de missie/visie van Coolblue. “Alles voor een glimlach”.
Heb je het wel eens van de andere kant bekeken? Wat is de impact daarvan voor jou?
Dit is in de kern waar het echt om gaat. Niet om macht, geld en alleen maar winnen. In dit voorbeeld wordt er niet meer gesproken over de nummer 1, wel over nummer twee en drie. Nu nog!
Heb jij licence to kill op je werk?
De echte impact van medewerkers die echt het verschil maken en waarom.
In hoeverre kun je alleen maar focussen op hoge prestaties of moet/kan het toch anders? Wat is realistisch?
Doe vooral dat waar je goed in bent.
Krijg inzicht in het verschil van werken van het brein van een man en vrouw.
Creatiever worden op je werk? Laat je inspireren.
Dit is wat ze (moeten) doen. Jij heb een keuze hoe je daarmee omgaat.
Krijgen jij/jullie geen schouderklopjes op het werk? Geen probleem, hier is de oplossing.
Met geld kun je een huis kopen maar geen thuis.
Herken jij je in de Leider of toch de Manager?
De Leider of de medewerker?
Humor met een waarheid. Herken jij jezelf? Herken jij jouw leidinggevende?
Een experiment met als uitgangspunt de impact van positief beïnvloeden.
Heb jij (genoeg)empathisch vermogen?
Wat is de kracht en impact van samenwerken?
Zorg goed voor jezelf. Als je niet goed voor jezelf zorgt kun je ook niet voor anderen zorgen.
De, vaak voorkomende realiteit als het alleen maar gaat over macht en vooral geld.
Hoe krijg je zaken in beweging? Er zal iemand moeten beginnen. Kijk wat de impact daarvan is en wie belangrijke spelers daarin zijn.
Kippenvelmoment. Hoeveel impact kun je hebben vanuit authenticiteit, passie, plezier en het gewoon doen.
Sublieme weergave van hoe jij met jezelf en jouw tijd omgaat.
De werkelijkheid van de huidige tijd? 2024…….
Eerst begrijpen, dan begrepen willen worden. De impact van oordelen en aannames doen.
